六险二金包括有基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金以及企业年金。其中基本养老保险和企业年金是属于职工养老的一种保障，企业年金是可以作为基本养老保险的一种补充;基本医疗保险和补充医疗保险主要是针对职工的医疗报销的，可以在一定程度减轻就医的经济压力;生育保险则是在生育的时候可以为参保人提供生育保险及生育津贴;失业保险可以在员工失业期间提供一定的基本生活保障;工伤保险就是在因工受伤的时候获得一定的补偿。

六险二金除了生育险、失业保险、工伤保险之外，其他的保障内容都是由单位和职工共同缴费的，当然单位和员工的缴纳比例是不一样的。

【1】养老保险一般是单位缴纳20%，个人缴纳8%;

【2】医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹费用;

【3】住房公积金也是由单位和个人共同缴纳的，各自按照12%的比例缴纳;

【4】企业年金是由单位内部确定缴费比例和缴费金额的，但是有缴费限制，不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%;

【5】补充医疗保险则是由于缴费形式的多样化，是无法确定具体的缴费比例的，由单位和职工自主决定。

六险二金的国企值得去吗

六险二金的国企当然是值得去的。这种各种福利待遇很好，六险二金的工作已经不是很容易找得到的了。这样子的国企相信基础工资也不会太低。六险中包括有：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。两金总包括有:住房公积金，企业年金。

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