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近年来，昆明市呈贡区吴家营街道以社区大党委为核心，深化校地共建，统筹协调驻区单位、社区居委会、物业公司、业主委员会、群团组织等多方力量共同参与基层社会治理，着力打造共建共治共享的社会治理新格局。

党建引领链接资源，建强基层治理红色堡垒。整合政府、高校、企业、社会等资源，牵头成立社区“大党委”，先后将省市驻区单位、驻呈高校、驻地企业等60多家党组织吸纳为成员单位，签订社区共驻共建协议书，定期召开社区“大党委”联席会议研讨，对居民需求进行收集整理，形成需求、资源、服务等3张清单。以开展“双报到双服务双报告”工作、“我为群众办实事”活动为契机，围绕3张清单，找准为社区群众服务的切入点、着力点和落脚点。截至目前，到辖区社区双报到党组织33家、党员5940名，联合开展协商议事、政策宣传、普法教育、文明宣导、公共卫生及法律援助等服务基层群众活动315场次。同时，充分借助辖区高校众多优势，深化校地共建，与云南大学、昆明理工大学、云南师范大学、云南民族大学等高校院系签订共建协议26份，成立挂牌大学生志愿服务站点5个，开展共建活动189场次，有效推动高校教育研究与基层社会治理实践有机结合。

多方联动多维融合，共筑安居乐业服务生态。在毓和社区、万青社区、致远社区定期召开三方联席会议，第一时间响应社区居民诉求，实现社区居民少跑腿，汇聚多方力量共同“唱响”基层社会治理协奏曲。引进社会组织合作开展“呈香公益节”“寓教于乐”“邻里互助”等专业化、多元化、精细化服务与丰富多彩活动，培育孵化群团组织和社区自组织队伍，实现社区工青妇等群团组织全覆盖、全过程参与基层社会治理。目前，辖区已培育孵化出“巾帼志愿者服务队”“夕阳红志愿服务队”“缘香宝妈团队”“A02楼栋理事会”“七色花绘本故事社”“红色故事茶话会”等71支社区自组织队伍。

激发居民自治活力，激活社区治理一池春水。建立完善居民议事协商机制，组建“居民议事厅”，建立议事协商机制，不定期召集居民代表参会议事，实现“居民事居民议”“难办事大家议”。同时，着力打造“红色物业”，小区党支部书记到物业公司挂职副总经理，物业公司总经理到社区挂职专职副主任，促进物业、小区深度融合、资源共享。着力打造“熟人”社会，推选社区“两委”成员下沉担任网格长，构建“社区大党委—居民区党支部—小区网格—小区楼栋长—党员中心户”网格化管理和服务格局。同时，充分利用现代信息网络，按照“一楼栋一微信群一工作人员”原则，在社区每个楼栋建立微信群，指定工作人员开展群管理服务，楼栋居民可随时反映困难问题或进行建言献策，实现“众筹解难题、共商社区事”。

昆明市呈贡区吴家营街道党工委供稿

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