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今年以来，安徽省池州市人社局将高校毕业生就业摆在突出位置，筑牢高校毕业生就业阵地，帮助高校毕业生早就业、应就业、就好业。

池州市建立促进高校毕业生就业工作联席会议制度，组建领导班子，对高校毕业生就业工作进行定期会商研判、不定期调度。同时，全市各级人社部门与三所驻池州高校建立常态化协调对接机制，开展“人社局长进校园”活动25次，宣讲本市就业创业利好政策，引导毕业生留在池州就业。

为促进高校毕业生就业，东至县人社局与淮南师范学院深化校地合作，签订校地合作战略协议；石台县康平医院与鄱阳卫生学校达成人才定向输送协议；青阳县与安徽理工大学就企业人才需求等方面达成合作。

池州市落实“百企进百校”活动。全市人社系统充分发掘优质就业岗位，广泛走访省内外高校，面向高校毕业生宣传池州就业创业政策、推介池州重点企业。截至目前，全市已组织200余家企业携带7000个岗位走进省内外39家高校，初步达成就业意向1000余人。

池州市举办夜市招聘会，每周精选10-12家企业，在集市亮岗觅才，开设就业招聘、创业展示、政策咨询等全方位服务台。截至目前，共举办3场夜市招聘活动。

池州市落实落细各项补贴政策。今年以来，累计发放就业见习补贴、一次性就业补贴、一次性扩岗补助、中小微企业吸纳高校毕业生社保补贴等招才引智各类补贴610.3万元。

池州市充分挖潜机关事业单位编制存量。今年全市机关事业单位、国有企业计划招录（聘）998名高校毕业生，全市法院、检察院系统书记员计划招聘聘用制书记员46名；医院、银行、工会等系统招聘编外人员182人左右；全市“三支一扶”岗位计划招录41人；开发青年就业见习岗位1451个，引导高校毕业生等青年群体做好就业衔接。

池州市在人社系统配备49名人社服务专员，组建5个招工专班及19个搜岗小分队，通过电话、微信等方式定向联系岗位容量大、有发展潜力的重点企业。人社服务专员充当企业与高校毕业生的“媒介”，向企推人、向人荐岗，促进劳动者和用人单位实现双向奔赴。

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