“我们在‘原油库迁建’等重点工程项目一线开展公务员专项考核，就是要坚持专项考事、定向察人，激发公务员队伍干事创业活力，在加快落实黄河流域生态保护和高质量发展重大战略中踔厉奋发。”东营市东营区委组织部分管日常工作的副部长、区公务员局局长管斌说。

为推动此项重点工作保质保量高效完成，东营区充分发挥考核“指挥棒”作用，聚焦侵占治理和迁占工作两块难啃的“硬骨头”，对涉及的7个工作专班，个性化设置考核指标，根据工作量的多少合理确定占比，并对方案制订、项目开展和群众满意度等内容进行“全链条”跟踪。“个性化考核指标的设置，让我们干部工作起来目标更加明确、重点更加突出，政策执行起来也不会走样。”负责原油库管线高压线迁占工作的牛庄镇二级主任科员时爱军表示。

与以往不同，本次专项考核不搞集中的“大会战”，而是在项目初始同步成立督查专班，配备油地校融合办、纪检监察组等专业人员，与项目专班人员同上“火线”，在工作一线、项目现场“贴身”考察识别干部。据初步统计，本次参与原油库侵占治理和迁占工作的人员共有46名，其中正科级干部14人，副科级干部9人，副科级及以下干部23人。专项考核灵活采取政治素质正反双向测评、个别谈话、实地查访、第三方评估、群众代表评议等方式，全方位了解干部的政治表现情况、专项任务完成情况及一贯表现情况，形成优秀和履职不力两份“名单”，倒逼工作专班聚焦主责主业，持续提升效能。

东营区在考核中坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将公务员在专项考核中的表现与选拔任用、职务调整、评先树优挂钩。同时，为营造鼓励创新、容错纠错的良好氛围，旗帜鲜明创新设置“保护清单”，让埋头苦干、敢于担当的人“吃得香”“无牵挂”。

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