仲裁一般不支持2倍赔偿金!员工被侵权后可以申请仲裁裁决

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十条;【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

仲裁一般不支持2倍赔偿金!

员工因为公司原因离职的，可以申请2倍赔偿金，但是为了从保护企业发展，一般仲裁委都是支持n+1的经济补偿金，不支持2倍赔偿金。

理论上在公司恶意开除员工，有比较明显的违约责任，证据确凿，是可以申请2倍赔偿金的!

符合法律规定的诉求肯定会支持。员工被侵权后申请仲裁裁决以维护自己的合法权益，仲裁机构会充分了解事实真相，依据法律规定，给予公正公平的裁决，而不是随意作出结论性判定，只要法律支持的双信赔偿，仲裁一定会给予支持。

比如员工入职后，企业拒绝与员工签订劳动合同，员工多次要求，企业仍不予签订劳动合同的事实劳动关系成立的员工，申请仲裁时提出双倍经济补偿的要求，仲裁就会给予支持。

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